Modèle contrat de travail horaire suisse

Modèle contrat de travail horaire suisse

En outre, l`obligation d`engager des coalitions pour conclure des conventions collectives peut aller à l`encontre de la liberté de coalition. Sans une définition claire de l`expression «nombre représentatif», il reste difficile de déterminer si l`exigence de conclure un accord avec un nombre représentatif d`organisations de travailleurs d`une succursale ou d`une société est remplie. Ces critères matériels (Cour suprême fédérale de Suisse, arrêt du 21.03.1995) feront donc la distinction entre un contrat de travail, d`une part, et une Agence, un marché indépendant ou un partenariat ordinaire, d`autre part. L`Association exige que le temps de travail maximum soit augmenté de 45 heures par semaine à 50 heures par semaine. Les employeurs et les employés ayant un degré d`autonomie de travail d`au moins 25% peuvent choisir de limiter les obligations d`enregistrement du temps de travail au nombre d`heures travaillées chaque jour (à l`exception des travaux effectués la nuit ou le dimanche, où le début et la fin de la les performances réelles du travail doivent encore être comptabilisées en plus des heures de travail quotidiennes totales réelles), à condition que l`employeur et la représentation des employés concluent un accord écrit respectif. Si aucune représentation d`employé n`existe, l`employeur peut conclure des ententes individuelles avec la majorité des employés. Les employeurs devraient évaluer au cas par cas si les allégements de la tenue des registres du temps de travail sont possibles et, dans l`affirmative, s`il faut opter pour une dispense ou pour une tenue de registres simplifiée. Les deux options ont leurs avantages, mais aucune option ne modifie les limites du temps de travail hebdomadaire et quotidien maximum. Si les employés ne respectent pas ces limites, les employeurs peuvent être sanctionnés. En outre, avec l`une ou l`autre option, les employés ont toujours le droit de suivre leur temps de travail en détail.

Un contrat de travail existe lorsqu`un employeur et un travailleur se sont entendus sur les conditions essentielles d`une entreprise, même si rien n`a été établi par écrit. Il est à noter que l`établissement d`un contrat écrit, fixant les conditions d`emploi et signé par les deux parties, empêche les litiges ultérieurs. Il y a aussi des cas pour lesquels la forme écrite est exigée: le 1er janvier 2014, une directive du Secrétariat d`Etat à l`économie (SECO) est entrée en vigueur. Il a donné à certains membres du personnel la possibilité de renoncer au chronométrage minutieux et de ne consigner que leurs heures de travail quotidiennes, tandis que les discussions politiques sur la simplification des obligations de suivi des travaux ont continué. Tout accord individuel relatif à la réduction du temps de travail doit contenir des informations concernant les règles applicables en matière de temps de travail et de récupération. En outre, elle doit être complétée par une consultation de fin d`année documentée entre l`employeur et l`employé concerné afin d`analyser et de discuter de la charge de travail annuelle.